MESSAGE 先輩からのメッセージ

Qどのようなお仕事ですか

還元炉にて還元された鉄の塊を粉砕、分級、篩分けを行い製品貯蔵ホッパーへ搬送する工程を担当しています。前後の工程との連携が非常に大事で、一人ひとりが自分の作業に責任を持ち、しっかり考えて行動することが大切です。
鉄粉は使い捨てカイロなど日常生活で何気に使っている商品にも使われており、消費者の目線になると改めて「モノづくり」の素晴らしさを実感します。安定した操業を行うには設備の定期的なメンテナンスが欠かせません。作業を行う前は安全確認を確実に行い、安全第一に努めています。

Q職場の魅力を教えてください

仕事とプライベートのONとOFFがハッキリしている職場だと思います。やる時はとことんやって、そのあときっちり休んでまた頑張る！といったメリハリがある職場だと思います。私は三交代勤務をしているので深夜帯に作業することが多いのですが、仕事中においてもON（作業）とOFF（待機）をうまく配分して、深夜の作業の落ち着いたOFF（待機）の時間を資格取得の勉強などにも使っています。会社も資格の取得など積極的に社員の成長を後押ししてくれるので、どんどんスキルを身に付けることができ、自分に自信が付きキャリアアップしていけることが魅力的だと思います。

Qどのようなお仕事ですか

私の所属している製造2部では、コピー機でトナーと混合して使用する粉体を製造しています。私の担当は製造工程の一つである乾式工程です。乾式工程では、前工程の湿式工程で製造した造粒品を焼成、分級、篩分けや磁選の工程を通して製品を仕上げ、最終工程の包装工程に渡します。私の職場では各工程ごとに担当作業者がいるので、互いに連携し、協力して仕事をする必要があります。
このように一工程を担当して製品を作っていくことで自分も会社を支えている一員なのだと実感することができます。これは私にとって仕事のやりがいを感じるところです。
今後は他の工程についても勉強し、より良い製品を造るために意見を出していけるようになる事が私の目標です。

Q職場の魅力を教えてください

現在勤続約3年になりますが、入社時には私の教育を担当してくださった先輩にとても丁寧に仕事を教えていただきました。また教育担当でない方であっても困ったときにはフォローしていただいたり、分からない事があれば丁寧に教えていただきました。
職場の方の人柄や、困った事・分からない事・不安に感じる事を聞きやすい雰囲気が私にとって魅力に感じる部分です。
今後は、私が仕事を教える立場になった時に、今まで自分が教えていただいたように、私も丁寧に教えていけるように成長して行きたいと思います。

Qどのようなお仕事ですか

私は品質保証室検査係に所属しています。検査係では、出荷前の製品や開発部門から依頼される開発サンプルの化学分析や粉体特性検査をする作業を行っています。その中で、私は粉体特性の検査を担当しており、見掛密度や粒度分布の測定など様々な測定機器を使用した検査を行っています。
機械や装置に特別な知識のない私でも、手順を覚えてしまえば問題なく検査できています。ユーザーにより良い製品を提供できるように、製造部門や開発部門に迅速で正確な検査結果を届けることを心掛けて作業しています。

Q職場の魅力を教えてください

検査業務の内容は初めて聞く作業が多いですが、初めてだからこそ興味が湧き、一つ一つ新しい検査を覚え、今までにない知識を身に付ける事ができます。また、検査依頼を受ける時に製造部門や開発部門の方と会話する機会も多く、社内の様々な部門の方とコミュニケーションも取れる職場だと思います。
残業もほとんどなく、学校行事等で休暇を取る際にも職場内でカバーし合うことで、安心して休めるので子育て中の社員にもとても働きやすい職場だと思います。

Q会社の魅力・人材育成に関して

「楽しい」を感じられる自分を発見

入社時は製造オペレータを担当していましたが、“製造設備”を操作していると、いつもの動きと違うと感じる事がありました。工場には設備の点検や修理を担当するスタッフもいたのですが、自分が操作している設備に愛着があったので、自分なりに不具合の原因を調べたり、考えた対策がうまく機能すると「楽しい」と感じていました。
そのような「楽しい」を感じられる自分を仕事で発見し、会社の教育システムを活用して様々な資格を取得しました。
現在では設備保全の仕事を担当し、大きな建設プロジェクトや設備の修繕等を行い、工場設備の維持運営をしています。

何をしている会社？

何をしている会社？と聞かれる事がよくあります。「鉄粉を作っています！」と答えても用途まで聞いてくれる方はほとんどいません。ところが、鉄粉の用途を説明し始めると鉄粉の機能性や多様性に関心を持っていただけ、質問を受けることが多いです。鉄粉は意外と身近なところで活用され、広く社会に貢献しています。素材メーカーとして、その一端を担っているところに当社の魅力を感じています。

人材育成について

人材育成の為の社内外含めた研修制度があります。設備の保全以外にも安全作業研修やリーダー研修など、プロスタッフやプロオペレーターを目指すことも働き甲斐に繋がっています。もちろん、業務で必要な資格は会社が取得までサポートしてくれるので安心です。

Q会社の魅力・人材育成に関して

同和鉄粉工業時代から

創業50年以上、歴史あるDOWA IPクリエイション。私は社名変更前の同和鉄粉工業時代から勤めています。社名にあるように鉄粉や様々な金属粉末を製造しています。特に鉄粉は様々な用途で使われており、使い捨てカイロのような身近なモノから、農業にも使われています。鉄粉の製造は、同じ条件でも同じモノが作れない、生き物を扱う様な繊細さを味わう楽しさがあります。

だから面白い

今から30年以上前になりますが、私が新人の頃、上司に「原料が悪いから良い製品ができない」と不満を言ったことがあります。その時、上司から「できない、上手くいかないのは当然。だから面白い」と言われ、その当時の私は直ぐには理解できませんでした。
ところがしばらくして仕事に慣れた頃には、原料の品位が良くない、ではどうする？どこの工程で何をすれば最終製品の品位を維持できるかなど、常に解決策は何かを考え、そして実践する事が身に付いてきました。今では私も上司の立場になり、職場で苦戦する部下達に「だから面白い」と説いています。